Computer World publicó un artículo titulado “La ley de EE. UU. Permite salarios H-1 B bajos; Just Look at Apple ”, el 15 de mayo de 2017. El artículo revela una práctica común de muchas empresas de tecnología Fortune 500 con sede en EE. UU.: pagar a los trabajadores H-1 B menos que al estadounidense promedio.
“Apple no existiría sin la inmigración”, dice Tim Cook, director ejecutivo de Apple. Lo que Cook quiso decir fue "Apple no existiría sin los trabajadores H-1 B". Lo mismo ocurre con Google, Amazon y muchas otras empresas de tecnología de Silicon Valley.
La mayoría de los estudiantes internacionales pueden preguntarse "¿Cuántas solicitudes H-1 B se presentan por año?" y "¿Cuántos de ellos están aprobados?" Echemos un vistazo a las siguientes figuras del Unidas States Citizenship y Immigration Servicios (USCIS), un componente del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS).
La cantidad de peticiones H-1 B aumentó mientras que la tasa aprobada se redujo significativamente en 2015. La tasa de aprobación fue de solo 78.96%, en comparación con 95.76% y 99% en 2013 y 2014.
De acuerdo con ComputerWorld.com,
Estos datos de Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) enumeran la ocupación, el número total de trabajadores por puesto de trabajo, el salario promedio de Apple para los trabajadores con visa, el promedio salarial del área y la diferencia. Los LCA no representan los objetivos de contratación ni los salarios reales de Apple. Apple puede presentar una LCA indicando planes para contratar a 150 personas con un salario específico, solo contratar a una persona y pagar un salario muy por encima del mínimo permitido por el gobierno. Los datos ilustran que el gobierno permite que una empresa pague a un tenedor de H-1B por debajo del promedio de ocupación del área.
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Es comprensible por qué a los trabajadores H-1 B se les paga menos y por qué son tan populares en las industrias estadounidenses de alta tecnología. Creo que bajo la política de Trump “Use American, Hire American”, los trabajadores H-1 B no pedirán salarios altos para permanecer en los Estados Unidos para trabajar.