Hace menos de 10 días, un comité del Congreso de EE. UU. Aprobó un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo anual de los titulares de visas H1B de $ 60,000 a $ 90,000. El anterior salario mínimo se estableció en 1998 y no ha cambiado durante casi 20 años. Esta brecha salarial de dos décadas ha permitido a las empresas de alta tecnología pagar a los trabajadores extranjeros calificados mucho menos que a sus contrapartes estadounidenses.
Restricciones recientemente impuestas
El aumento anual propuesto de $ 30,000 para los trabajadores de H1B viene con una serie de restricciones. El proyecto de ley sugerido deberá ser aprobado por el Senado antes de ser firmado por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, para convertirse en ley.
Con el fin de cumplir con la política de Trump "Contratar a estadounidenses", el proyecto de ley prohíbe a los empleadores dependientes de H1B reemplazar a los trabajadores estadounidenses con titulares de visa H1B. Otra restricción propuesta es la "política de no despido" que prohíbe Los empleadores dependientes de H-1B despiden de manera desproporcionada a trabajadores estadounidenses en comparación con los trabajadores H1B empleados en la empresa patrocinadora.
Por qué elevar el salario mínimo para los trabajadores de H1B
Con el propósito de contratar trabajadores estadounidenses antes de contratar a cualquier trabajador H1B, el proyecto de ley propuesto aumenta drásticamente los requisitos salariales para los trabajadores H1B. “Deben pagar el menor de $ 135,000 que está indexado a la inflación o al salario promedio de la ocupación en el área de empleo, pero con un piso de $ 90,000”, según el Comité Judicial de la Cámara.
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