Fuente de noticias: Inc.com, Agosto 14, 2017
Las pasantías en grandes empresas como Microsoft, Facebook e IBM son muy solicitadas por los estudiantes universitarios debido a los altos ingresos (hasta $ 8,000 por mes), así como a la gran posibilidad de ser contratados cuando terminen. Sin embargo, hay cosas que puede hacer para destacarse entre sus compañeros y aumentar sus posibilidades de ser contratado. Aquí, algunos expertos en recursos humanos le dicen cómo aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo con su empleador en prácticas.
- Haz más de lo que te piden: debe mostrar su iniciativa en el trabajo y hacer siempre más de lo que se espera de usted.
- La retroalimentación es un regalo: Pregúntele a su superior cómo podría mejorar su desempeño laboral. "Nunca está de más hacer preguntas detalladas sobre su desempeño, las áreas en las que sobresalió y los posibles puntos ciegos". Si tiene que mejorar sus habilidades laborales, hágalo. Esto demuestra su voluntad de aprender y mejorarse.
- Demuestre que es un activo para la compañía en su entrevista de fin de pasantía: “En Facebook, ponemos un gran énfasis en cómo un pasante puede demostrar el impacto a través de un proyecto, una corrección de errores o cualquier otra iniciativa”, dice el jefe de reclutamiento de colegios y universidades de Facebook.
- Deje en claro a su empresa de pasantías que está interesado en un puesto de tiempo completo: Exprese libremente su intención a su empresa de prácticas. No seas tímido. Debes conversar con tu (s) gerente (s) varias veces antes de tu última semana. Si no hay una oferta de trabajo por ahora, esté atento a futuras vacantes. También debe mantenerse en contacto con el personal clave responsable de ayudarlo a conseguir un trabajo.
- Comercialízate en línea: Aproveche las redes sociales en línea para aumentar su visibilidad. Tal vez puedas crear tu propio sitio web y promocionarte en el mundo. También puede twittear sobre su experiencia de pasantía.
Ser contratado después de la pasantía
College-USA.org desea recordarle, además de estas sugerencias de 5 por parte de expertos en recursos humanos, que también debe:
- Sea un miembro del equipo. No creas que eres más importante que los demás.
- Sea responsable si comete un error. ¡No hay excusas!
- Crecer con la empresa y seguir aprendiendo o quedarse atrás.
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